“乡村振兴，人才是关键”。绩溪县充分发挥党管人才的组织优势，紧紧围绕实施乡村振兴“五百工程”，着力打造一支以掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手为重点的乡土人才队伍，让活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的“金种子”，成为带领群众致富的“领头人”，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。

　　大力开发乡土人才资源，不断充实乡土人才“蓄水池”。把乡土人才“挖”出来。组织镇、村干部开展摸底调研，充分挖掘散落在乡村民间的熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，纳入乡土人才库并实行动态管理，目前全县各类在库乡土人才3500余名，形成了以胡开文墨厂和良才墨业为龙头的徽墨产业群、以徽雕文化园为龙头的木雕产业群以及以文革砖雕工艺厂为龙头的砖雕产业群。

　　把在外人才“召”回来。实施“能人回归”，建立完善人才乡贤数据库。设立5个驻外人才工作站，打好“乡情牌”，主动向在外乡贤能人伸出“橄榄枝”，吸引人才回归。结合村（社区）“两委”换届，拓宽选人用人视野，8名致富能人当选村（社区）党组织书记，114名乡土人才进入村（社区）“两委”班子队伍，占新进班子成员的48.3%。

　　把紧缺人才“引”进来。印发《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》，出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》，积极落实财政、税收等优惠政策，建立人才职称评审绿色通道。将乡土人才纳入党委联系服务专家制度范围，常态化开展走访、座谈、慰问活动，在薪酬待遇、生活保障、就业补贴等方面提供一系列暖心措施，集聚乡村振兴领域紧缺专业人才。

　　抓好人才赋能“蕞初一公里”，坚持“实际、实用、实效”原则，分梯次、分领域、分行业培养，为乡村振兴输送源源不断的“新能源”。名师带徒培育一批。实施“名师带徒”工程，依托2个市级高技能人才培训基地以及12个省、市、县级技能大师工作室，采取“阶梯式”培养，着力推动形成“1年成形、2年成才、3年成骨干”培养模式。目前，共培育涵盖徽墨、徽州三雕等国家级非遗传承人2人，省级非遗传承人23人，市级“四带”乡土人才87人。

　　职业技能培育一批。依托中国徽菜之乡、中国厨师之乡品牌，打造“绩溪金徽厨”劳务品牌，推出“徽菜师傅”培育工程，采取“政企合作+全民参与”的市场推广模式，实施“十乡百碗”“千店万厨”工程，与北京、上海以及合肥等地知名餐饮企业合作建设校外实习实训基地。目前，累计培育了中国烹饪大师、名师30余人，省级烹饪大师、名师200余人，年创劳务收入4亿元。

　　专家扶持培育一批。强化与涉农高校、科研院所合作，提供“一对一、点对点、面对面”实地指导。开展省高层次专家团服务绩溪乡村振兴活动，邀请13名农业、林业和医疗等行业省级专家开展支持指导，举办培训8场269人次，座谈交流16场111人，现场解决疑难技术问题64个，为行业发展提出意见建议39条。深化“科技特派员+”制度，采取“聘、选、派、育”等方式，选派100余名科技特派员，努力实现行政村（社区）科技特派员服务全覆盖。

　　搭建乡土人才创业创新平台，拓宽各类人才服务农村渠道，强化政策保障，让乡土人才安心扎根乡村。加大评选奖励力度。开展“十佳带动能人”评选，选树先进典型30人。优先推荐符合条件的“十佳带动能人”参加各级工匠、工艺美术大师、非遗代表性传承人、技术能手、标兵等评比。完善乡土人才评选奖励办法，评选表彰首批乡村振兴能人100名，大力营造“爱才惜才重才用才”的良好氛围。

　　搭建作用发挥平台。推行“致富能人+农户”生产经营模式，通过“企业+合作社+家庭农场+基地”“工艺+扶贫”等模式组建产业化联合体，发挥新型农业经营主体、乡村工匠、农村电商带动作用，让贫困户、老百姓的“钱袋子”鼓起来。目前全县市级以上农业龙头企业51家，带动脱贫户219户；市级以上合作社53家，带动脱贫户689户；市级以上家庭农场70家，带动脱贫户236户。

　　加强政治引领吸纳。注重在乡土人才中发展党员，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员和村（社区）“两委”干部。制定出台面向优秀村（社区）干部招考乡镇事业单位人员、优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员等一系列政策措施，从实绩突出的优秀村（社区）“两委”干部中招聘乡镇事业单位工作人员3名，吸收2名乡土能人（村干部）进乡镇党委班子，激发乡土人才干事创业的“原动力”。

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