绩溪：“企呼我应”用工引才破解企业用工难题
“引才难、留人难”等共性难题，绩溪县人社局立足本地实际，依托“企呼我应”用工引才服务平台，有效利用全省创优营商环境为企服务平台，形成企业引才用工诉求一码填报、一端受理，提升诉求应答的便利度和时效性，推动县域人力资源供需精准对接。今年以来，为92家企业解决用工1587人次。
聚焦企业用工诉求，搭建“线上平台+线下服务”双轨并行体系。建立用工信息收集、诉求响应、岗位推荐的闭环服务机制，在人力资源市场服务窗口、企业工作群等载体设立并宣传诉求填报标识，同步公布引才用工诉求服务热线、惠企政策咨询热线。设立人社服务专员，推行重点企业用工“包保”责任制，为企业量身定制用工解决方案。今年来已收集发布全县企业用工岗位2273个，推荐443位登记求职者至76家企业入职，开展各类招聘活动82场，现场对接实现1049人入企上岗。
政策加持多元赋能，推动人社领域惠企政策落地见效。梳理现行涉企人才和用工政策，形成政策清单，主动对接企业加强政策宣传，引导企业利用政策加持为引才用工赋能，兑现社保补贴、就业补贴等各项惠企政策33.39万元，加大“绩十条”政策执行力度，兑现政策补贴102.52万元。建立技能培训政策和项目清单，主动为企业提供岗前培训、技能提升培训等服务，助力企业技能人才培养和提升，今年来开展岗位技能提升培训和岗前培训12场，新增技能人才855人，发放技能提升补贴33.2万元，涵盖车工、钳工、电工等工种，解决企业技能人才短缺问题。构建“实习见习+就业”模式，与南京农业大学、合肥大学等7所高校建立就业实习基地，在企业开发实习见习岗位安置上岗866人，帮助企业解决短期用工，实习结束后留用14人。
多措并举精准施策，全面提升人社服务质效。持续加强对重点群体的就业帮扶力度，通过电线余人次的失业人员等重点群体进行帮扶，精准推荐就业岗位。面向绩溪籍农民工及高校毕业生，累计推送就业政策宣传短信41000余条。加强企业用工指导，协助企业规范用工行为，持续优化引才用工环境。开展“三送一检”“百名仲裁员服务千家企业”活动，主动深入20家劳动争议多发的企业，上门指导解决劳动争议5件，帮助企业诊断用工问题9个，督促企业严格遵守劳动法律法规，依法保障职工基本权益，增强员工归属感和认同感，提升企业用工稳定性。
“企业有呼、人社必应”，同时适时开展劳务招聘、招聘引才、政策宣讲等系列活动，通过内外联动全面拓展引才用工资源，提升保障企业引才用工成效。（杨林）
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